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山西體育職業學院勤工助學管理辦法(2018修訂)

來源:本站2019/7/11 15:19:51

2019年第一次院長辦公會議通過)

第一章 總則

第一條 為進一步規范我院勤工助學管理工作,促進勤工助學活動健康、有序開展,保障學生合法權益,培養學生自立自強、創新創業精神,增強學生社會實踐能力,根據《高等學校勤工助學管理辦法(2018年修訂)》等有關規定,結我院具體情況,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的勤工助學活動是指在學院的組織下利用課余時間,通過勞動取得合法報酬,用于改善學習和生活條件的實踐活動。也是學校學生資助工作的重要組成部分和提高學生綜合素質及資助家庭經濟困難學生的有效途徑。

第三條 勤工助學活動必須堅持“立足校園、服務社會”的宗旨,按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優先、競爭上崗、遵紀守法的原則。

第四條 勤工助學活動由學院統一組織和管理。學生私自在校外兼職的行為,不在本辦法規定之列。

第五條 勤工助學活動,應優先考慮家庭經濟困難學生。對少數民族學生從事勤工助學活動,應尊重其風俗習慣。

第六條 本辦法適用于在我院就讀的學生(不包括中專學生)。

第二章 組織管理及職責

第七條 學院學生資助工作領導小組全面領導勤工助學工作,負責協調學院有關部門配合開展學生資助相關工作。

第八條 學院學生資助工作領導小組授權學生管理處具體負責勤工助學工作。

第九條 學生管理處在勤工助學工作中的主要職責:

(一)負責規劃、制定、實施學院勤工助學有關事項;

(二)負責公布勤工助學固定崗設置崗位情況;

(三)根據學院實際情況確定勤工助學固定崗酬金標準;

(四)組織、指導和監督用人部門勤工助學工作;

(五)負責建立和保管勤工助學工作有關檔案;

(六)審核勤工助學固定崗考核結果和臨時崗考核

(七)辦理勤工助學酬金發放手續的有關事宜;

(八)負責校內勤工助學臨時崗的設置和人員招聘;

(九)負責統籌管理學生校外勤工助學活動;

(十)協助用人部門(單位)招聘勤工助學學生,組織勤工助學學生與用人部門(單位)簽訂三方協議,登記勤工助學學生信息。

(十一)負責其他勤工助學工作有關事項。

第十條 用人部門主要職責:

(一)指定專門人員對勤工助學學生進行崗前培訓和安全教育,維護勤工助學學生的合法權益,負責勤工助學活動期間學生的日常教育管理工作。

(二)做好勤工助學固定崗學生的日常考勤和學期考核工作;

(三)根據固定崗審批情況,發布招聘信息,接受學生參加勤工助學的申請和招聘勤工助學學生。

第十一條 系(部)主要職責:

(一)向用人部門推薦勤工助學學生;

(二)協助學生管理處開展勤工助學臨時崗學生的招聘;

(二)負責考核勤工助學學生學期學習情況。

第三章 勤工助學崗位

第十二條 校內勤工助學崗位分固定崗和臨時崗。

(一)固定崗位是指持續一個學期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續性崗位;

(二)臨時崗位是指不具有長期性,通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位。

第十三條 校內勤工助學崗位設崗原則:

(一)校內勤工助學崗位設置應以校內教學助理、科研助理、行政管理助理和學校公共服務為主。

(二)勤工助學崗位既要滿足學生需求,又要保證學生不因參加勤工助學而影響學習。學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過8小時,每月不超過40小時。寒暑假勤工助學時間可根據具體情況適當延長。

第十四條 校內勤工助學崗位設置程序:

(一)固定崗

學期或學年末,用人部門根據工作需要,填寫學生管理處統一制定的固定崗審批表,報學生管理處審核,經學院分管學生工作領導批準后設立。

(二)臨時崗

學生管理處根據學院實際情況提出,報學院分管學生工作領導批準后設立。

第十五條 校外用人單位聘用學生勤工助學,需向學生管理處提出申請,提供法人資格證書副本和相關證明文件。經學院審核同意,學生管理處推薦適合工作要求的學生參加勤工助學活動。

第四章 校內勤工助學考核

第十六條 勤工助學考核標準:

(一)遵守國家法律法規和校規校紀,未受到紀律處分;

(二)固定崗學生學期在校表現(課外)測評分數不得低于80分。

(三)考核結果為合格。

第十七條 勤工助學考核程序:

(一)設置固定崗位的用人部門,根據具體工作安排做好學生日常考勤,每學期末按照學生管理處統一制定的表格記錄用人部門和系(部)考核結果,報學生管理處審核。考核結果為合格和不合格。

(二)臨時崗學生由學生管理處根據勤工助學活動完成任務情況在活動結束后進行考核。

第五章 勤工助學專項資金

第十八條 學院根據國家有關文件精神和要求從學院事業收入中提取的5%作為勤工助學專項資金。勤工助學專項資金列入學院每年財政預算。

第十九條 勤工助學專項資金主要用于學生參加勤工助學活動的勞動報酬。

第二十條 勤工助學專項資金由學院財務處負責管理與監督,使用按照學院財務支出有關規定執行。

第六章 勤工助學酬金標準及支付

第二十一條 校內固定崗位按月計酬。以每月40小時的工時為原則,由學生管理處根據學院實際情況,參考太原市和有關部門制定的最低工資標準或居民最低生活保障為計酬基準,制定酬金標準;

第二十二條 校內臨時崗按小時計酬。每小時原則上不低于12元人民幣。每次勤工助學臨時崗位酬金不超過月固定崗位酬金。

第二十三條 校外勤工助學酬金標準不應低于太原市政府或有關部門規定的最低工資標準,由用人單位、學院與學生協商確定,并寫入聘用協議。

第二十四條 學生參加校內勤工助學活動,其勞動報酬以考核結果為依據,經學生管理處審核,學院分管學生工作領導批準,按學院財務支出有關規定從勤工助學專項資金中支付;學生參加校外勤工助學,其勞動報酬由校外用人單位按協議支付。

第七章 法律責任及處罰措施

第二十五條 開展勤工助學活動,學生及用人部門(單位)必須遵守國家及學院學生管理相關規定。開展校內開展勤工助學活動的,學生必須與用人部門和學生管理處三方簽訂具有法律效力的協議書。開展校外勤工助學活動的,學生管理處必須經過學院授權,代表學院與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協議書。簽訂協議書并辦理聘用手續后,學生方可開展勤工助學活動。協議書必須明確學院、用部門(單位)和學生等各方的權利和義務,開展勤工助學活動學生如發生意外傷害事故的處理辦法及爭議解決方法。

第二十六條 在勤工助學活動中,若出現協議糾紛或學生意外傷害事故,協議各方應按照簽訂的協議協商解決。如不能達成一致意見,按照有關法律法規的程序辦理。

第二十七條 不能按要求完成勤工助學工作者或因從事勤工助學活動而嚴重影響學習者,利用勤工助學活動違反校規校紀或受到紀律處分者,學生管理處有權直接取消其勤工助學資格。

第八章 附則

第二十八條 本辦法由學生管理處負責解釋

第二十九條 本辦法自公布之日起實施,我院黨委會20183次會議通過的《山西體育職業學院勤工助學管理辦法》同時作廢。


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